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公司举办人力资源管理负责人培训班
版权信息 |     发布日期:2013-4-8

近日,公司为切实提高各分公司、项目部人力资源管理工作水平,在公司培训室举办了人力资源管理负责人培训班。

人力资源部经理许旦英结合社保局相关政策,对公司社保政策、新增加社会保险人员的办事程序、社会保险人员享受失业待遇的办事程序、女职工生育保险享受待遇、工伤保险相关政策规定、医疗保险相关政策、养老保险相关政策详细的作了说明。

法务中心郦剑豪根据我国《劳动合同法》的规定及结合近几年我公司劳动用工的实际情况,具体讲解对签订《劳动合同》的要求。在签订劳动合同时,需要注意在签订劳动合同前要对用工人员进行认真的全方面审查,有条件的可以进行用工前的健康检查;在用工之日起一个月内与用工人员签订劳动合同,并根据员工进出工地的实际情况,及时变更合同。建筑行业的特点之一就是人员流动性大,一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化,各分公司或项目部应当及时变更劳动合同的相关条款,以免在今后可能发生的劳动纠纷中陷于被动。

与此同时,法务中心陈帅结合案例中出现的问题,对于劳资纠纷的风险防范,要求各分公司加强项目管理,尤其是民工工资管理。明确各工种日工资,严格区别工资、奖金(包括进度奖、质量安全奖)和承包所得利润及材料款等款项,坚决杜绝以包代管的管理模式,禁止以承包合同代替劳动用工合同的经营模式。建立《职工花名册》。建立公示制度。各项目部应在施工现场醒目处按要求设置防雨公示栏,对工程项目的基本情况、公司民工工资的发放情况、当月考勤表、工资表、工地劳资员、项目经理、分公司领导电话进行公示;以保障各方利益,避免纠纷发生。各分公司、项目部应加强合同、协议的书面化,按要求及时对书面材料进行签订、收集、和归档备查。

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